اطلاعات و دادههای کلیدی شرکت برای همه اعضا قابل دسترس است. جلسات شفافسازی ماهانه با حضور همه تیمها برگزار میشود و فرآیندهای تصمیمگیرهانه با حضور همه تیمها برگزار میشود و فرآیندهای تصمیمگیرهانه با حضور همه تیمها برگزار میشود و فرآیندهای تصمیمگیری کاملاً مستند و قابل پیگیری هستند.
فضایی امن برای ابراز عقیده بدون هیچ قضاوتی فراهم شده است. تنوع جنسیتی و فرهنگی در ترکیب تیمها دیده میشود و انعطافپذیری لازم برای هماهنگی با سبکهای مختلف زندگی وجود دارد. جلسات با حضور همه تیمها برگزار میشوند و فرآیندهای تصمیمگیری بهگونهای طراحی شدهاند که امکان مشارکت افراد با سبکهای زندگی متفاوت را فراهم کنند.
بودجهای سالانه برای شرکت در دورههای تخصصی اختصاص داده شده است. همچنین، جلسات هفتگی اشتراک دانش با عنوان Friday Tech Talk برگزار میشود و برنامهای برای منتورشیپ و حمایت از مسیر پیشرفت حرفهای افراد طراحی شده است.
در پروژههای متنباز و خیریههای نرمافزاری مشارکت فعال داریم. همچنین با بهینهسازی مصرف انرژی، برای کاهش ردپای کربن تلاش میکنیم و از استارتاپهای اجتماعی و سازمانهای غیرانتفاعی حمایت میکنیم.
کدنویسی تمیز و رعایت اصول SOLID و Clean Code از اصول پایه در توسعه نرمافزار است. پوشش تست بالا، اجرای خودکار فرآیندهای CI/CD و بازبینی کد (Code Review) برای تمامی تغییرات، از الزامات فرآیند توسعه به شمار میرود.
فرهنگ خیرخواهی و کمک داوطلبانه به همکاران در اعوان نهادینه شده است. همچنین، برنامههای جفتبرنامهنویسی (Pair Programming) برگزار میشود و قدردانی و ارائه بازخورد منظم، بخش جداییناپذیر تعاملات تیمی است.
در سالهایی که با اعوان همکاری کردم، همیشه این حس رو داشتم که تلاش و کاری که انجام میدم دیده میشه و بابتش قدردانی وجود داره. هیچوقت احساس نکردم صرفاً برای اعوان کار میکنم، بیشتر حس کردم با اعوان در حال همکاری و ساختن یک مسیر مشترک هستم. اینکه میتونم حرفها و نظراتم رو مطرح کنم، شنیده بشم و احساس کنم حضور و کارم ارزشمنده، برای من یکی از مهمترین بخشهای این همکاری بوده.
مهناز خورسندی
مدیر محصول
.
بله. در اعوان، رشد شغلی بر پایه شایستگی و اثرگذاری واقعی تعریف میشود، نه صرفاً سنوات. اگر پیشرفت و آمادگی فردی در ارزیابیها روشن باشد، ارتقا در اولین فرصت سازمانی انجام میشود و برای این مسیر، چارچوبها و سازوکارهای مشخصی در نظر گرفته شده است.
بسته مزایای اعوان بهصورت سالانه بازنگری میشود تا با شرایط اقتصادی و نیازهای واقعی همکاران همراستا بماند. برخی مزایا—از جمله بیمه تکمیلی درمان، بودجه آموزشی سالانه و تسهیلات وام—در قالب قرارداد و سیاستهای داخلی، بهصورت شفاف تعریف میشوند.
بله. پس از پایان دوره آزمایشی، همکاران تحت پوشش بیمه تکمیلی درمان قرار میگیرند. همچنین بر اساس ارزیابی سالانه عملکرد، پاداش متناسب با اثرگذاری فردی و عملکرد کلی شرکت پرداخت میشود.
بله. علاوه بر موقعیتهای تماموقت، امکان همکاری پروژهای/فریلنسری نیز وجود دارد. این همکاری با تعریف دامنه، زمانبندی، خروجیها و شرایط مالی شفاف تنظیم میشود تا مبنای همکاری، اعتماد و شفافیت باشد.
بله. پس از عقد قرارداد، یک لپتاپ حرفهای بههمراه تجهیزات جانبی موردنیاز (مانند مانیتور اضافه، کیبورد و موس) در اختیار شما قرار میگیرد. در صورت دورکاری کامل نیز بودجه تهیه میز و صندلی اداری پرداخت میشود.
مرخصی استعلاجی با ارائه گواهی پزشک معتبر پذیرفته میشود. برای مرخصی تحصیلی یا سفرهای بلندمدت (بیش از دو هفته) لازم است با هماهنگی حداقل دو هفته قبل و تأیید مدیر تیم اقدام شود. در برخی موارد خاص، امکان استفاده از مرخصی بدون حقوق نیز وجود دارد.
علاوه بر تعطیلات رسمی کشور، بخشی از تعطیلات سالانه بهصورت تعطیلات تکمیلی شرکت در نظر گرفته میشود (تا ۱۱ روز در سال). در صورت تغییر یا نیاز به تعطیلی کامل در بازههای خاص، جزئیات از قبل و بهصورت شفاف اطلاعرسانی میشود.
بله. در اکثر تیمهای فنی و محصول، چارچوب اسکرام مبنای کار است و اجرای روالهایی مانند Daily، برنامهریزی اسپرینت و مرور اسپرینت برای همه تیمها الزامی است.
در بخش بکاند، بیشتر تیمها با TypeScript و Node.js کار میکنند. در فرانتاند نیز توسعه عمدتاً با React و Next.js انجام میشود.
بله. هر ماه وبینارهای تخصصی داخلی با ارائه اعضای تیم برگزار میشود. همچنین هر کارمند بهصورت سالانه بودجهای در حدود ۱۰ میلیون تومان برای شرکت در دورههای خارجی یا خرید کتاب دریافت میکند.
